Mennesker er mere end én profil.
Sympact er en profileringsplatform.
Vi ser mennesker og teams i den sammenhæng, de skal lykkes i: rollen, relationerne, opgaven og de rammer, de arbejder under. Sammen med jer omsætter vi billedet til beslutninger om match, trivsel, ledelse og overgange.
Til virksomheder, bureauer og kommuner.
Styrk trivsel, samarbejde og ledelse
Se, hvad der styrker eller begrænser mennesker og teams i netop jeres organisation. Årsagen bliver oftest først tydelig, når medarbejderen er væk.
Se hvordan vi hjælper → For bureauerSkab et bedre grundlag for match
Se kandidaten i forhold til rollen, teamet og den organisation, de skal ind i. Som regel bliver kun toppen af feltet vurderet ordentligt.
Se hvordan vi hjælper → For kommunerTilpas indsatsen til borgerens samlede situation
Gør ressourcer, behov og barrierer tydelige, før indsatsen vælges. Mange forløb sættes i gang ud fra det, der står i sagen.
Se hvordan vi hjælper →
Sådan ser det ud i Danmark
Hvert år skifter mere end hver fjerde medarbejder arbejdsplads.
De færreste kommer bag på den, som skifter, men det koster ofte den gamle arbejdsplads dyrt.
Profilering i kontekst
En profil giver kun mening i den sammenhæng, den skal bruges i.
Meget af det, vi til daglig kalder kemi, følger mønstre. Vi hjælper jer med at se dem, før beslutningen skal træffes. Populært sagt kan man sige, at vi putter kemien på flaske.
Styrker, behov, motivation og handlemønstre.
Samarbejde, tillid, kommunikation og den kemi, der opstår mellem mennesker.
Rollen, opgaven, belastningen og det, der er på spil her og nu.
Kultur, ledelse, struktur og de organisatoriske betingelser.
En profilering hos os er ikke en persontest. Den beskriver, hvad et menneske har tendens til at gøre, og under hvilke omstændigheder, og den følger med, når rollen eller situationen skifter.
Vores grundlag hedder ATLAS. Det er fundamentet for profileringen, og det giver værktøjerne en række muligheder, de ikke ville have hver for sig.
Handleevne
Performance er ikke tal på et dashboard.
Det er evnen til at handle på det, der betyder noget.
Så hvorfor handler folk ikke?
Sjældent fordi de ikke ved hvordan. Viden, retning og værktøjer er som regel på plads. Det, der mangler, er enten en indsigt, personen ikke selv har, eller en rolle, der ikke passer.
Noget står i vejen
Et mønster, personen ikke selv kan se, eller en samtale, der skulle have været taget for tre måneder siden. Handlingen er mulig, men noget spænder ben for den.
Det kan afklares.
Noget passer ikke
Rollen ligger skævt på det, personen er god til, eller arbejdet betyder ikke nok til at bære det svære. Så er der ikke noget at handle ud fra.
Det skulle helst have været undgået.
Der bliver investeret i retningen, i viden og i værktøjerne. Sjældent i det øjeblik, hvor de skal bruges. Det er dét, vi hjælper med.
Sammenligning
Ét samlet billede på tværs, dynamisk og i jeres tempo.
I dag findes der forskellige delbilleder. De taler ikke sammen, og de er øjebliksbilleder. Med Sympact får I dybden, og muligheden for at bruge den, når det gælder.
| Hvad man kan se | CV og samtale | Kompetence- og persontest | Trivselsmåling | Sympact |
|---|---|---|---|---|
| Vise hvad personen kan | Ja | Delvist | Nej | Ja |
| Vise hvem personen er | Nej | Delvist | Nej | Ja |
| Vise hvad personen har brug for, for at blive | Nej | Nej | Kun for gruppen | Ja |
| Følge personen efter ansættelsen | Nej | Nej | 2-3 gange om året | Dynamisk |
| Følge det samme menneske fra jobsøgning til nyt job | Nej | Nej | Nej | Hele vejen |
| Se hele kandidatfeltet, ikke kun spidskandidaterne | I teorien | Nej, for dyrt | Nej | Hele feltet |
| Vise hvor evne og behov ikke er enige | Nej | Nej | Nej | Ja |
Sammenligningen gælder kategorier af værktøjer, ikke navngivne leverandører.
Værktøjerne
Indsigt burde ikke være endnu en opgave.
Den skal komme ud af det, I allerede laver, fra første samtale til sidste arbejdsdag.
Ikke sikker på, hvor I skal starte? Tag en test → eller se al viden →
Hvad det koster jer
Hvad koster mistrivsel jer egentlig?
De fleste regnskaber viser kun sygefraværet. Den større udgift er usynlig: dygtige folk, der bliver, men som skaber en brøkdel af den værdi, de kunne. Indtast jeres tal og se det fulde billede.
- 01 Antal medarbejdere
- 02 Bruttofortjeneste eller omsætning
- 03 Gennemsnitlig årsløn
- 04 Personaleomsætning i procent
Fire tal ind, eller indtast jeres CVR-nummer, så henter vi dem fra årsrapporten. Ud kommer den skjulte omkostning fordelt på underperformance, opsigelser og sygemeldinger, og hvad I kan vinde tilbage ved at flytte den.
Sådan arbejder vi
Vi følger jer fra første afklaring til den værdi, det skaber.
Vi sætter os ind i jeres forretning, før vi går i gang. Vi kører opsætningen, driften og fortolkningen, og vi klæder jeres egne folk på undervejs.
TRIN 01
Afklaring
Vi finder sammen med jer ud af, hvilke beslutninger der reelt er på spil, og hvad I har brug for at vide, for at de kan træffes på et oplyst grundlag.
TRIN 02
Indsigt og fortolkning
Vi henter det billede frem, der ligger i jeres virkelighed, og læser mønstrene sammen med jer. Data bliver ikke til beslutninger af sig selv. Nogen skal sige, hvad de betyder i netop jeres situation.
TRIN 03
Værdi i forretningen
Vi omsætter indsigten til handling dér, hvor den kan mærkes: i fastholdelsen, i ledelsen, på bundlinjen. Og I lærer at gøre det selv.
Sådan starter et samarbejde
På det indledende møde bliver vi klogere på jeres udfordringer, og på hvordan vi kan hjælpe.
Derefter giver vi jer vores første tanker. Giver de mening for jer, tager vi et møde mere og går dybere.
Vi bygger løsninger, der passer til jer, i tæt samarbejde: hurtige undersøgelser, afklaring og opstart, i jeres tempo.
Viden
En rådgiver, der er på vej væk, leverer stadig sine timer.
Konsulenthuse og rådgivningsvirksomheder har en blind vinkel, de færreste kender til: fakturerbare timer måler aktivitet, ikke engagement.
IT & techJeres udviklere bliver kontaktet af andre virksomheder hver måned, og I hører det først, når opsigelsen ligger på bordet.
I IT og tech handler fastholdelse sjældent om løn. Vores analyse ser på, hvad der reelt får folk til at tage imod et opkald.
Sundhed & plejeBelastningen bygger sig op i månedsvis, før den bliver til en sygemelding.
I sundhed og pleje handler udbrændthed sjældent om ét vendepunkt. Vores analyse ser på den langsomme nedslidning, der ligger forud.