Fase · ATTRACT

Rekruttering er et match,
ikke en præsentation.

I et godt match bliver begge parter set, som de er. ATTRACT screener for reelt potentiale og kulturelt match, og måler ansættelsesteamet lige så ærligt som kandidaten.

Tal med os om ATTRACT Se vores tests

AI-understøttet kandidatmatch i rekruttering

Problemet

Rekruttering belønner præsentation. Bagefter ansætter I mennesket.

Et CV viser, hvor nogen har været, ikke hvor de kan komme hen. En jobsamtale viser, hvor godt nogen klarer jobsamtaler. Ingen af delene fortæller, hvordan et menneske faktisk kommunikerer, rejser sig efter pres, eller spiller sammen med det team, de skal ind i.

Og der er et blindt punkt, næsten ingen rekrutteringsproces rører: ansættelsessiden selv. Teams ansætter i deres eget billede og opdager misforholdet seks dyre måneder senere.

ATTRACT låner sin logik fra den måde, stærke relationer faktisk opstår på: klarhed først, på begge sider. Vi kalder det datingmodellen.

Hvorfor det er afgørende

Moderne rekrutterings must-have

Da alle pludselig fik adgang til den samme AI, forsvandt fordelen ved at kunne screene CV’er hurtigt. Det, der adskiller jer nu, er evnen til at læse mennesker og det match, der opstår mellem dem.

Potentiale frem for CV

I ansætter mod, hvor et menneske kan vokse hen, ikke kun mod titler, de allerede har haft.

Begge sider af matchet

Vi måler ansættelsesteamet, før den første kandidat kontaktes. I ser jeres egne blinde vinkler.

Færre fejlansættelser

En fejlansættelse koster langt mere end en årsløn. ATTRACT fanger misforholdet, før kontrakten skrives.

Mindre bias, mere klarhed

Strukturerede, samtykkebaserede mål reducerer den bias, der ellers afgør samtaler i det skjulte.

Kulturelt match, der holder

Vi måler resonans med det konkrete team, ikke en abstrakt værdi på et slide.

En kandidatoplevelse, der bygger brand

Selv dem, I ikke ansætter, går derfra som ambassadører.

Sådan virker det

ATTRACT-rejsen, trin for trin

Definér den reelle rolle

Vi måler ansættelsesteamet med Ajuna, før en kandidat kontaktes. Hvad har teamet faktisk brug for, adfærdsmæssigt?

Screen på potentiale

Kandidater gennemfører en samtykkebaseret screening bygget på vores egen metode. Vi måler vækstpotentiale og kommunikationsmønstre.

Match, ranger ikke

I får en fuld rapport pr. kandidat, en shortlist holdt op mod teamets reelle profil, og skræddersyede interviewspørgsmål.

Interview med støtte

Valgfrit understøtter vores AI live screeningsamtaler, mens jeres folk fører samtalen.

Beslut, og giv stafetten videre

I træffer beslutningen med klarhed. Al indsigt føres direkte videre til ALIGN.

Det får I indsigt i

Hvad I rent faktisk kommer til at vide

Hver ATTRACT-opgave kører på Ajuna: samtykkebaseret, GDPR-compliant og altid med et menneske, der træffer den endelige beslutning.

VækstpotentialeKommunikationsmønstreKulturel resonans med teametStress & restitutionAnsættelsesteamets blinde vinklerMotivationsdrivere

Hvad I får

Leverancer

Teamprofil

Et adfærdskort over ansættelsesteamet, referencen hver kandidat holdes op mod.

Screeningsrapporter

Én fuld rapport pr. kandidat: potentiale, mønstre og det ærlige billede af matchet.

Matchet shortlist

Kandidater rangeret efter reel matchkvalitet, ikke efter nøgleord.

Skræddersyede spørgsmål

Spørgesæt pr. kandidat, målrettet det, der endnu er uafklaret.

AI-støtte i samtalen

Valgfri AI-støtte i samtalen, hvor jeres team fører den og træffer beslutningen.

Klar til onboarding

Al indsigt pakket og klar til at føre videre.

Hænger sammen med

Vi hjælper også med

ALIGN

Få dem godt ombord

Onboarding og alignment fra dag ét, i den grad situationen kræver.

Se ydelse →EVOLVE

Udvikling og teamalignment

Ledelse, udvikling og kultur, udviklet i hverdagen.

Se ydelse →OUTPLACE

Hjælp dem godt videre

Klarhed, retning og coaching hele vejen til det næste job.

Se ydelse →

Relateret viden

Gå et spadestik dybere

Rekruttering fejler ofte før første samtale

Fejlansættelser skyldes sjældent selve samtalen. De skyldes det, der aldrig blev målt: teamet, der ansætter, og forskellen på præstation og potentiale.

Whitepaper · 6 min