Forside / Ydelser
Vores ydelser

Med jer hele vejen
fra første til sidste dag.

Vi følger hele medarbejderrejsen: fra den rette ansættelse, gennem onboarding, daglig udvikling og kultur, til at komme godt videre. Og vi gør de lovpligtige processer, APV og MUS, til reel pejling i stedet for pligt.

Book en samtale →Se vores tests
Medarbejderrejsen: vi følger hele vejen
ATTRACTFind de rette
ALIGNFå dem godt ombord
EVOLVEUdvikl dem
OUTPLACEKom godt videre
Vælg dit udgangspunkt

Hele rejsen, eller præcis det, der fylder nu

De fleste begynder med det, der fylder mest lige nu, og lader indsigten brede sig derfra. Hver ydelse står stærkt alene og endnu stærkere som en del af rejsen.

ATTRACT

Find det rette match

  • Forstå kandidaten i relation til rolle, leder, team og kultur
  • Mønstre i kontekst, ikke statiske mærkater
  • Bedre spørgsmål til samtalen, ikke et facit
Læs mere →
ALIGN

Få dem godt ombord

  • Onboarding i den grad, situationen kræver
  • Forventningsafstemning mellem leder og ny medarbejder
  • Den relation, der former trivsel, fra dag ét
Læs mere →
EVOLVE

Udvikling og teamalignment

  • Personlig, relationel og systemisk udvikling
  • Kultur og teamalignment aflæst løbende
  • Udvikling i hverdagen, støttet af AI
Læs mere →
OUTPLACE

Hjælp dem godt videre

  • Klarhed om styrker og retning videre
  • Personlig coaching hele vejen til næste job
  • Et stærkt signal til dem, der bliver
Læs mere →
AI

Brug AI med bevidsthed

  • Maskinen oplyser. Mennesket beslutter
  • AI forstærker det, der allerede er der, på godt og ondt
  • Bevidsthedsledelse som ramme om enhver AI-beslutning
Læs mere →Lovpligtig
APV

APV: fra pligt til pejling

  • Dækker lovkravene, uden bøvl
  • Anonyme svar giver et ærligere billede
  • En handlingsplan, der lever i hverdagen, ikke i en skuffe
Læs mere →Lovpligtig
MUS

MUS, der sætter retning

  • Begge parter møder forberedt og ærligt
  • En samtale med dybde, ikke en formular
  • Udviklingsmål, der kobles til hverdagen
Læs mere →
Kategorien

Behavioural Relational Measurement

CRM ændrede, hvordan virksomheder forstår deres kunder.Alligevel bliver den relation, der i sidste ende afgør, om en virksomhed trives, den til virksomhedens egne mennesker, stadig styret på mavefornemmelse og én årlig trivselsmåling.

BRM er vores svar: løbende, samtykkebaseret måling af relationerne inde i organisationen. Ikke overvågning, men navigation. Alle ydelser er forskellige linser på det samme BRM-fundament, drevet af vores Growth Potential System,Ajuna.

En samtale understøttet af adfærdsindsigt
Sådan arbejder vi

Måling, navigation, udvikling.

De samme tre bevægelser går igen i hver eneste ydelse, for varig forandring følger den samme bue, uanset om I ansætter ét menneske eller udvikler hundrede ledere.

Måling

Forstå, hvem jeres mennesker reelt er. Ajuna etablerer et levende billede, et signal, der følger med over tid.

Navigation

Guid dem mod deres reelle potentiale. Indsigt bliver til coaching, dialog og beslutninger, altid med et menneske ved roret.

Udvikling

Byg en organisation, der forrenter sig. Mål igen, sammenlign, juster. Klarhed bliver til infrastruktur.

Relateret viden

Gå et spadestik dybere

Hvad er Behavioural Relational Measurement?

CRM ændrede, hvordan virksomheder forstår deres kunder. BRM gør det samme for relationen til jeres egne mennesker.

Whitepaper · 7 min

Rekruttering fejler ofte før første samtale

Fejlansættelser skyldes sjældent selve samtalen. De skyldes det, der aldrig blev målt: teamet, der ansætter, og forskellen på præstation og potentiale.

Whitepaper · 6 min

Hvad en NPS på 90 lærte os om at navigere mennesker

Indblik i det lederforløb, der blev vores stærkeste validering, og de tre principper, der fik deltagerne til at svare så tydeligt.

Whitepaper · 5 min

Ikke sikker på, hvor I skal starte?

Tag en kort snak med os, så foreslår vi det rette første skridt på rejsen.

Book en samtale → Læs vores viden